Vesting หุ้น ตัวเลือก ความละเอียด

ความเข้าใจเกี่ยวกับพื้นฐานของการได้รับเงินกับนายจ้างของคุณอัปเดต 25 กรกฎาคม 2016 ข้อกำหนดและภาพรวมของการถือครอง: แนวคิดเรื่องการได้รับสิทธิมีความสำคัญต่อพนักงานทุกคนของ บริษัท ที่เสนอผลประโยชน์จากการมีส่วนร่วมในการจับคู่ 401,000 รายการกับหุ้นหรือหุ้นที่มีการ จำกัด นายจ้างจำนวนมากเสนอข้อดีเหล่านี้เป็นแรงจูงใจในการเข้าร่วมออราเคิลและยังคงอยู่กับ บริษัท ผลประโยชน์จำนวนมากเหล่านี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้สิทธิ์ คุณควรเข้าใจภาษาและข้อกำหนดในการให้สิทธิ์ในการให้เงินอุดหนุนต่างๆของนายจ้าง แม้ว่าจะมีการจ่ายเงินสมทบให้นายจ้างบางส่วนในขณะที่มีการจ่ายเงินให้นายจ้างจำนวนมากจะต้องได้รับการ จำกัด เวลาและหรือเป็นระดับบัณฑิตเมื่อเวลาผ่านไปซึ่งเรียกว่าตารางการได้รับสิทธิ หมายเหตุ: คอลัมน์นี้ไม่ได้มีไว้เพื่อให้คำแนะนำทางการเงิน โปรดปรึกษากับที่ปรึกษาด้านการเงินหรือกฎหมายที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับคำถามการให้สิทธิ์โดยเฉพาะของคุณเอง ตัวอย่าง - 401K ผลงานสะท้อนถึงการให้สิทธิ์ในทันที: ในตัวอย่างแรกนายจ้างของคุณเสนอเงินที่ตรงกันสำหรับการหักเงิน 401K ของคุณถึง 10 ครั้งจากการบริจาคทั้งหมดของคุณ หากคุณเข้าร่วม 401,000 รายในปีนี้พนักงานของคุณจะมีส่วนร่วมอีก 1,000 (10) ในการจับคู่เงินทุนโดยมีสิทธิได้รับทันที การให้สิทธิ์ในทันทีหมายความว่าการมีส่วนร่วมเป็นของคุณอย่างครบถ้วนแม้ว่าการถอนใด ๆ จะต้องเป็นไปตามกฎของ IRS ซึ่งควบคุมแผนเหล่านี้ ตัวอย่างเช่นการให้เงินทุนสามารถจัดส่งได้ทันทีหรือเมื่อเวลาผ่านไปตัวอย่างอื่นอาจเป็น บริษัท ที่มีพนักงาน จำกัด การให้หุ้นในวันที่จ้างโดยมี 100 คะแนนในหุ้นที่เกิดขึ้นในวันครบรอบปีที่สามของพนักงาน รูปแบบการได้รับสิทธิการได้รับสิทธิในหน้าผานี้หมายความว่าคุณไม่มีข้อเรียกร้องเกี่ยวกับรายการที่นำเสนอจนกว่าจะถึงวันที่ที่เกิดขึ้นจริง ถ้าคุณลาออกจาก บริษัท หลังจากผ่านไปสองปีคุณจะไม่สามารถรับหรือจ่ายเงินในส่วนแบ่งของหุ้นได้ ทางเลือกสำหรับการมอบอำนาจจากหน้าผาได้รับการให้คะแนนหรือจบการศึกษาเป็นไปตามตารางการให้สิทธิ์ ในตัวอย่างข้างต้นของหุ้นทุนที่ จำกัด การให้คะแนนอาจแนะนำให้ 25 หุ้นในปีที่ 1 และ 2 (รวม 50) และอีก 50 ปีในวันครบรอบปีที่สามของคุณ ถ้าคุณต้องลาออกจาก บริษัท หลังจากปีแรกคุณจะสามารถควบคุมจำนวนหุ้นได้ 25 หุ้นและอื่น ๆ ตัวเลือกการให้สิทธิซื้อหุ้น: การใช้ตัวเลือกหุ้นเป็นเรื่องธรรมดาใน บริษัท ที่เพิ่งเริ่มต้นและ บริษัท เทคโนโลยีหลายแห่ง ตัวเลือกหมายถึงสิทธิในการได้มาซึ่งหุ้นในหุ้นในราคาที่เฉพาะเจาะจงในหรือก่อนวันที่กำหนดหรือในเหตุการณ์ที่เรียกเช่นการเปลี่ยนแปลงการควบคุมของ บริษัท ปัญหาครั้งหลังนี้: การควบคุมการเปลี่ยนแปลงเป็นตัวกระตุ้นทั่วไป การเปลี่ยนแปลงการควบคุมเป็นคำจำกัดความแฟนซีที่ได้มาโดย บริษัท อื่น พิจารณาสถานการณ์ที่คุณได้รับ 10,000 ตัวเลือกด้วยราคาการประท้วงที่ 3.50 ต่อหุ้น หากข้อตกลงในการให้สิทธิซื้อหุ้นของคุณแสดงให้เห็นว่าพวกเขาเปลี่ยนการควบคุมและ บริษัท อื่น ๆ ซื้อหุ้นของคุณที่ราคา 4.00 บาทต่อหุ้นตัวเลือกของคุณจะถูกตัดสิทธิ์ทันทีเมื่อสิ้นสุดการซื้อ ในกรณีนี้คุณจะมีสิทธิที่จะซื้อหุ้น 10,000 หุ้นในราคาหุ้นละ 3.50 หุ้นและขายได้ทันทีที่ราคา 4.00 บาทต่อหุ้นสำหรับกำไรต่อหุ้น 0.50 เซนต์ต่อหุ้น แผนการเกษียณอายุที่ผ่านการรับรองตามแบบที่กำหนด: หลายงานของรัฐบาลเทศบาลและงานด้านการศึกษามีแผนเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนดโดยกำหนดการให้สิทธิ์ตามปีที่คุณให้บริการ เมื่อคุณสะสมค่าบริการขึ้นคุณจะเพิ่มเปอร์เซ็นต์การให้สิทธิ์ของคุณโดยไม่เกิน 100 ครั้งในวันครบรอบในอนาคต หากคุณลาออกจากการให้บริการขององค์กรนี้ก่อนที่จะได้รับสิทธิเต็มที่คุณจะได้รับผลประโยชน์เกษียณอายุในอนาคตในอัตราร้อยละบางส่วนของยอดรวมไม่ใช่ยอดรวม บรรทัดด้านล่าง: ให้ความสนใจกับภาษาที่ล้อมรอบการได้รับสิทธิประโยชน์ใด ๆ จากนายจ้างของคุณซึ่งมีส่วนร่วม กำหนดการให้สิทธิ์อาจกำหนดพฤติกรรมของคุณรวมถึงการที่เหลืออยู่กับ บริษัท จนกว่าจะถึงวันครบรอบที่สำคัญเมื่อบางส่วนหรือทั้งหมดของผลงานของนายจ้างเป็นของคุณผ่าน vesting. Employee Stock Options: คำจำกัดความและแนวคิดหลักโดย John Summa CTA, PhD, ผู้ก่อตั้ง HedgeMyOptions และ OptionsNerd ให้เริ่มต้นด้วยผู้ที่ได้รับทุน (พนักงาน) และผู้อนุญาต (นายจ้าง) หลังเป็น บริษัท ที่จ้างพนักงานหรือลูกจ้าง ผู้รับอาจเป็นผู้บริหารหรือผู้ทำงานค่าจ้างหรือเงินเดือนและมักเรียกว่า optionee พรรคนี้ได้รับการชดเชยหุ้น ESO โดยปกติจะมีข้อ จำกัด บางประการ หนึ่งในข้อ จำกัด ที่สำคัญที่สุดคือสิ่งที่เรียกว่าระยะเวลาการได้รับสิทธิ ระยะเวลาการได้รับสิทธิคือเวลาที่พนักงานต้องรอเพื่อให้สามารถใช้ ESO ได้ การใช้ ESOs ซึ่งทางเลือกแจ้งให้ บริษัท ทราบว่าตนประสงค์จะซื้อหุ้นนั้นจะทำให้ผู้ซื้อสามารถซื้อหุ้นอ้างอิงได้ในราคาที่ระบุไว้ในข้อตกลงสิทธิการใช้งาน ESO หุ้นที่ซื้อ (ทั้งหมดหรือบางส่วน) สามารถขายได้ทันทีที่ราคาตลาดที่ดีที่สุดถัดไป ราคาในตลาดที่สูงขึ้นจากราคาการใช้สิทธิหรือการตีราคามีการแพร่กระจายมากขึ้นและทำให้ค่าตอบแทน (ไม่ใช่กำไร) ของพนักงานมากขึ้น ดังที่คุณจะเห็นในภายหลังการดำเนินการนี้จะเป็นการเรียกเก็บภาษีโดยมีการใช้อัตราภาษีเงินได้สามัญเพื่อการแพร่กระจาย ตัวอย่างเช่นถ้า ESO ของคุณมีราคาการใช้สิทธิ 30 เมื่อคุณใช้ ESOs คุณจะสามารถรับ (ซื้อ) หุ้นที่ระบุไว้ในสต็อคที่ 30 ได้อีกนัยหนึ่งไม่ว่าราคาตลาดของหุ้นจะสูงเท่าไร คือตอนออกกำลังกายคุณจะได้รับการซื้อหุ้นในราคาที่ตีและการแพร่กระจายที่ใหญ่กว่าระหว่างการประท้วงและราคาในตลาดรายได้ที่มากขึ้น การให้สิทธิ์ ESOs จะถือว่าตกเป็นกรรมสิทธิ์เมื่อพนักงานได้รับอนุญาตให้ออกกำลังกายและซื้อหุ้น แต่หุ้นอาจไม่ตกเป็นเหยื่อในบางกรณี (หายาก) เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องอ่านอย่างระมัดระวังสิ่งที่เรียกว่าแผนการเลือกหุ้นของ บริษัท และข้อตกลงตัวเลือกในการกำหนดสิทธิและข้อ จำกัด ที่สำคัญที่มีต่อพนักงาน คณะกรรมการชุดนี้รวบรวมโดยคณะกรรมการ บริษัท และมีรายละเอียดเกี่ยวกับสิทธิของผู้รับทุนหรือผู้รับประโยชน์ ข้อตกลงตัวเลือกจะให้รายละเอียดที่สำคัญที่สุดเช่นกำหนดการให้สิทธิ์หุ้นที่แสดงโดยการให้สิทธิ์และราคาการใช้สิทธิหรือการประท้วง แน่นอนข้อกำหนดเกี่ยวกับการให้สิทธิ์ ESOs จะถูกสะกดออกด้วยเช่นกัน (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อ จำกัด ค่าตอบแทนของผู้บริหารอ่านว่าหุ้นที่มีการ จำกัด และ RSUs ถูกหักภาษีหรือไม่) โดยทั่วไปแล้วทีม ESO มักจะได้รับส่วนในรูปแบบของตารางกำหนดการรับเงิน นี่เป็นข้อตกลงในการเลือกข้อตกลง โดยทั่วไปแล้ว ESO จะได้รับสิทธิ์ตามวันที่กำหนดไว้ ตัวอย่างเช่นคุณอาจมีเสื้อกั๊ก 25 ตัวในหนึ่งปี (หนึ่งปีนับจากวันที่ให้สิทธิ์) อีก 25 ครั้งอาจได้รับโทษจำคุกเป็นเวลาสองปีและจนกว่าคุณจะได้รับการพิจารณาอย่างสมบูรณ์ หากคุณไม่ได้ใช้ตัวเลือกของคุณหลังจากปีที่หนึ่ง (25 รายที่ตกเป็นกรรมสิทธิ์ในปีนั้น) คุณจะมีการเติบโตในเปอร์เซ็นต์ที่ได้รับและตอนนี้สามารถออกกำลังกายได้ภายในสองปี เมื่อทั้งหมดได้รับในขณะที่คุณสามารถออกกำลังกายทั้งกลุ่มหรือคุณสามารถออกกำลังกายเป็นส่วนหนึ่งของ ESOs ที่มีส่วนได้เสียอย่างเต็มที่ การจ่ายสต็อคในคำอื่น ๆ ณ จุดนี้คุณสามารถขอใช้สิทธิ 25 จาก 1,000 หุ้นที่ได้รับใน ESO ซึ่งหมายความว่าคุณจะได้รับหุ้น 250 หุ้นในราคาที่ถูกประท้วง ทางเลือก. คุณต้องจ่ายเงินสดสำหรับหุ้น แต่ราคาที่คุณจ่ายคือราคานัดหยุดงานไม่ใช่ราคาตลาด (หักด้วยภาษีหัก ณ ที่จ่ายและภาษีเงินได้ของรัฐและรัฐบาลกลางอื่น ๆ ที่หักจากนายจ้างและนายจ้าง ราคาซื้อโดยทั่วไปจะรวมภาษีดังกล่าวเป็นราคาซื้อหุ้น) รายละเอียดทั้งหมดเกี่ยวกับการให้สิทธิ์ ESOs (หากคุณได้รับสิทธิ์บางส่วนหรือมีบางส่วนอยู่ในปัจจุบัน) สามารถพบได้อีกครั้งในสิ่งที่เรียกว่าข้อตกลงการเลือกและแผนหุ้นของ บริษัท อย่าลืมอ่านข้อความเหล่านี้อย่างระมัดระวังเนื่องจากบางครั้งการพิมพ์ที่ดีอาจซ่อนเงื่อนงำสำคัญเกี่ยวกับสิ่งที่คุณอาจหรืออาจไม่สามารถทำกับ ESO ได้และเมื่อคุณสามารถเริ่มต้นจัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพ มีประเด็นที่ยุ่งยากบางอย่างที่นี่โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับการเลิกจ้าง (ไม่ว่าโดยสมัครใจหรือไม่สมัครใจ) หากการจ้างงานของคุณถูกยกเลิกไม่เหมือนหุ้นที่ได้รับสิทธิคุณจะไม่สามารถถือครองตัวเลือกของคุณก่อนหรือหลังได้รับสิทธิ ในขณะที่การพิจารณาบางอย่างอาจถูกกำหนดให้อยู่ในสภาพแวดล้อมโดยรอบว่าเหตุใดการจ้างงานจึงถูกยกเลิกสัญญาส่วนใหญ่ข้อตกลงของ ESO ของคุณถูกยกเลิกด้วยการจ้างงานหรือเพียงแค่หลังจาก หากตัวเลือกมีสิทธิ์ก่อนที่จะเลิกจ้างคุณอาจมีหน้าต่างเล็ก ๆ (เรียกว่าช่วงเวลาผ่อนผัน) เพื่อใช้ ESO ของคุณ หากคุณกำลังทำประกันความเสี่ยงไว้ความเป็นไปได้ที่การเลิกจ้างงานจะเกิดขึ้นถือว่าเป็นการพิจารณาที่สำคัญ เนื่องจากคุณสูญเสียส่วนของทุนที่คุณพยายามจะป้องกันความเสี่ยงคุณจะไม่ถือเป็นหลักทรัพย์ที่เสี่ยงต่อความเสี่ยง (ไม่มีส่วนได้เสีย) หากคุณสูญเสียความสามารถในการป้องกันความเสี่ยงและผลกำไรของ ESOs ที่ไม่สามารถรับรู้ได้จะทำให้เกิดความเสี่ยงในการสูญเสียมากขึ้น (เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการป้องกันความเสี่ยงในการป้องกันความเสี่ยงในข้อกำหนดของเลย์แมน) ESO Spread ให้ดูที่การแพร่กระจายที่เรียกกันอย่างแพร่หลายระหว่างการประท้วงและราคาหุ้น หากคุณมี ESOs ที่มีการประท้วง 25 คะแนนราคาหุ้นอยู่ที่ 50 และคุณต้องการใช้สิทธิ 25 จาก 1,000 หุ้นที่อนุญาตต่อ ESO ของคุณคุณจะต้องจ่ายเงิน 25 x 250 สำหรับหุ้นซึ่งเท่ากับ 6,250 บาทก่อน ภาษี ในขณะนี้มูลค่าในตลาดคือ 12,500 ดังนั้นถ้าคุณออกกำลังกายและขายในเวลาเดียวกันหุ้นที่คุณได้รับจาก บริษัท จากการใช้ ESOs ของคุณจะสุทธิคุณรวม 6,250 (pretax) ดังที่ได้กล่าวมาแล้วข้างต้นอย่างไรก็ตามกำไรจากมูลค่าที่แท้จริง (การแพร่กระจาย) ถูกเก็บภาษีเป็นรายได้ปกติ ครบทั้งหมดในปีที่คุณออกกำลังกาย และสิ่งที่แย่กว่านั้นคือคุณจะได้รับเงินชดเชยจากการสูญเสียเวลาหรือค่าภายนอกที่มีส่วนร่วมกับ ESO ที่ใช้ไปซึ่งอาจเป็นจำนวนมาก หากคุณใช้อัตราภาษี 40 ข้อคุณจะไม่เพียง แต่เสียค่าใช้จ่ายตลอดเวลาในการออกกำลังกายเท่านั้น แต่คุณจะได้รับการจดจำมูลค่าภายในที่แท้จริง 40 ข้อในการออกกำลังกาย ตอนนี้มีการปรับตัวลดลงมาอยู่ที่ 3,750 หากคุณไม่ได้ขายหุ้นคุณจะยังคงต้องเสียภาษีเมื่อออกกำลังกายซึ่งมักจะมองข้ามความเสี่ยง อย่างไรก็ตามผลกำไรจากสต๊อกหลังการออกกำลังกายจะถูกหักภาษีเป็นกำไรจากเงินทุน ระยะยาวหรือระยะสั้นขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่คุณถือครองหุ้น (คุณจะต้องถือครองหุ้นที่ซื้อมาเป็นเวลาหนึ่งปีและวันต่อไปนี้การออกกำลังกายเพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับการลดทุนอัตราภาษีกำไร) (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับภาษีกำไรจากการลงทุนโปรดดูที่ผลกระทบด้านภาษีเกี่ยวกับกำไรจากเงินทุน) สมมติว่า ESO ของคุณได้รับเงินหรือส่วนหนึ่งส่วนใดของเงินทุนของคุณ (เช่น 25,000 หุ้นหรือ 250 หุ้น) และคุณต้องการใช้สิทธิซื้อหุ้น 250 หุ้น ของหุ้นของ บริษัท คุณจะต้องแจ้งให้ บริษัท ของคุณทราบถึงเจตนาที่จะออกกำลังกาย จากนั้นคุณจะต้องจ่ายค่าออกกำลังกาย คุณสามารถดูด้านล่างถ้าหุ้นซื้อขายที่ 50 และราคาการออกกำลังกายของคุณคือ 40 คุณจะต้องมา 10,000 เพื่อซื้อหุ้น (40 x 250 10,000) แต่มีมากขึ้น หากเป็นตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองคุณจะต้องจ่ายภาษีหัก ณ ที่จ่าย (รายละเอียดเพิ่มเติมในส่วนของบทแนะนำเกี่ยวกับผลกระทบทางภาษี) หากคุณขายหุ้นของคุณในราคาตลาด 50 คุณจะเห็นการเพิ่มขึ้น 2,500 บาทจากราคาการออกกำลังกาย (12,500-10,000) ซึ่งเป็นส่วนที่แพร่กระจาย (บางครั้งเรียกว่าองค์ประกอบต่อรอง) 2,500 หมายถึงจำนวนเงินที่ตัวเลือกอยู่ในเงิน (ไกลกว่าราคานัดหยุดงาน (เช่น 50 - 40 10) จำนวนเงินในเงินนี้ยังเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีของคุณเหตุการณ์มองที่โดย IRS เป็นค่าชดเชยเพิ่มขึ้น, ดังนั้นจึงต้องเสียภาษีตามอัตราภาษีเงินได้สามัญรูปที่ 1 การซื้อ ESO แบบง่าย ๆ เพื่อซื้อหุ้น 250 หุ้นโดยมีมูลค่าที่แท้จริง 10 รายการไม่ว่าจะมีการขายหุ้น 250 หุ้นก็ตามกำไรจากการใช้สิทธิจะถูกรับรู้และก่อให้เกิดการเสียภาษีแน่นอน คุณซื้อหุ้นถ้ามีการเปลี่ยนแปลงราคาใด ๆ สมมติว่าคุณไม่ได้เลิกกิจการนี้จะให้ผลกำไรมากขึ้นหรือขาดทุนบางส่วนในสต็อกตำแหน่งส่วนหลังของกวดวิชานี้ดูที่ผลกระทบทางภาษีของการถือครองหุ้นเมื่อเทียบกับการขายได้ทันที เมื่อการออกกำลังกายส่วนหนึ่งถือครองหรือทั้งหมดของหุ้นที่ได้มาทำให้เกิดปัญหายุ่งยากบางอย่างเกี่ยวกับความรับผิดทางภาษีที่ไม่ตรงกันค่า Intrinsic Versus Time เท่าที่คุณเห็นในตารางด้านบนปริมาณของค่าที่อยู่ภายในคือ 10 ค่านี้ แต่ไม่ใช่ เฉพาะค่าในตัวเลือก ค่าที่มองไม่เห็นซึ่งเรียกว่าค่าเวลายังมีอยู่ค่าที่ถูกริบเมื่อออกกำลังกาย ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่เหลือจนถึงวันหมดอายุ (วันที่ ESO หมดอายุ) และตัวแปรอื่น ๆ ค่าเวลาอาจใหญ่หรือเล็กลง ESO ส่วนใหญ่มีวันหมดอายุที่กำหนดไว้ถึง 10 ปี เราจะเห็นส่วนประกอบมูลค่าตามค่าเวลานี้อย่างไรคุณต้องใช้โมเดลการกำหนดราคาทางทฤษฎีเช่น Black-Scholes ซึ่งจะคำนวณมูลค่ายุติธรรมของ ESO ของคุณ คุณควรตระหนักว่าการออกกำลังกายของ ESO ในขณะที่อาจจับภาพมูลค่าที่แท้จริงมักจะให้ค่าเวลาขึ้น (สมมติว่ามีซ้ายใด ๆ ) ส่งผลให้ค่าใช้จ่ายโอกาสที่อาจมีขนาดใหญ่ที่ซ่อนอยู่ซึ่งอาจจริงจะมีขนาดใหญ่กว่ากำไรที่แสดงโดย ค่าที่แท้จริง (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับรูปแบบนี้โปรดดูที่การบัญชีและการประเมินค่าตัวเลือกหุ้นของพนักงาน) ส่วนประกอบมูลค่าของ ESO ของคุณจะเปลี่ยนแปลงไปตามการเคลื่อนไหวของราคาหุ้นและเวลาที่เหลืออยู่จนกว่าจะหมดอายุ (และมีการเปลี่ยนแปลงในระดับความผันผวน) เมื่อราคาหุ้นอยู่ต่ำกว่าราคานัดหยุดงานตัวเลือกจะถือเป็นเงิน (ยังนิยมเรียกว่าใต้น้ำ) เมื่อถึงหรือออกจากเงิน ESO ไม่มีค่าที่แท้จริงเพียงแค่ค่าเวลา (การแพร่กระจายเป็นศูนย์เมื่ออยู่ที่เงิน) เนื่องจากอีโก้ไม่มีการซื้อขายในตลาดรองคุณจึงไม่สามารถมองเห็นมูลค่าที่แท้จริงได้ (เนื่องจากไม่มีราคาตลาดเหมือนกับพี่น้องที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งนี้) อีกครั้งคุณต้องมีรูปแบบการกำหนดราคาเพื่อเสียบข้อมูลเข้า (ราคาการประท้วงเวลาที่เหลือราคาหุ้นอัตราดอกเบี้ยและความเสี่ยงที่ปราศจากความเสี่ยง) (หรือเป็นกรรมสิทธิ์บางส่วน) โดยพนักงานของยอดคงเหลือในบัญชีเกษียณหรือผลประโยชน์ที่มีส่วนในนามของพนักงานโดย นายจ้าง. พระราชบัญญัติปฏิรูปภาษีปีพ. ศ. 2529 ได้กำหนดสิทธิการได้รับสิทธิขั้นต่ำสำหรับพนักงานตามจำนวนปีที่รับราชการไว้เป็นเวลาห้าปีหรือได้รับโบนัส 20 ครั้งต่อปีโดยเริ่มตั้งแต่สิ้นปีที่สาม กระบวนการที่ลูกจ้างมีแผนเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติและตัวเลือกหุ้นจะได้รับสิทธิประโยชน์ในการเป็นเจ้าของแม้ว่า heshe จะไม่ทำงานที่ บริษัท ที่ให้แผนการเกษียณอายุหรือตัวเลือกหุ้นอีกต่อไป การให้สิทธิ์เกิดขึ้นหลังจากที่พนักงานได้ทำงานที่ บริษัท เป็นเวลาหลายปีแล้วเมื่อมีการให้สิทธิการถือศีลอดผลประโยชน์ของแผนหรือออปชันหุ้นไม่สามารถเพิกถอนได้ หากคุณเป็นส่วนหนึ่งของแผนบำนาญของนายจ้างหรือเข้าร่วมในแผนเกษียณอายุที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างเช่น 401 (k) คุณจะได้รับสิทธิอย่างเต็มที่หรือมีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือที่นายจ้างจ่ายให้กับแผนซึ่งรวมถึงการจ่ายเงินสมทบและการเลือกปฏิบัติ - หลังจากระยะเวลาที่กำหนดในการให้บริการกับนายจ้าง แผนการรับรองต้องใช้มาตรฐานที่กำหนดโดยรัฐบาลกลางเพื่อกำหนดระยะเวลาดังกล่าว หากคุณมีสิทธิได้รับผลประโยชน์เต็มจำนวนในหลายปีกระบวนการนี้เรียกว่าการให้คะแนนสะสม แต่ถ้าคุณได้รับสิทธิเฉพาะเมื่อระยะเวลารอคอยเต็มที่ขึ้นกระบวนการนี้เรียกว่า viffing หน้าผา หากคุณลางานก่อนที่จะตกเป็นสิทธิอย่างเต็มที่คุณจะเสียสิทธิประโยชน์ทั้งหมดหรือบางส่วนของนายจ้าง อย่างไรก็ตามคุณมีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือทั้งหมดที่คุณทำกับแผนการเกษียณอายุด้วยการลดเงินเดือนหรือการชำระเงินภายหลังภาษี การจัดสรรหน่วยลงทุนใหม่สำหรับหน่วย 50,000 หน่วยจะมีขึ้นเป็นระยะเวลาสี่ปีโดยมีสัดส่วนการถือครองร้อยละ 25 ของหน่วยลงทุนที่มีข้อ จำกัด ภายในหนึ่งปีและส่วนที่เหลือจะได้รับในงวดที่เท่ากันทุกงวดหลังจากนั้นเป็นต้นไป ขึ้นอยู่กับผู้รับทุนที่ยังคงจ้างงานกับ Millennial Media ในวันที่ได้รับสิทธิการใช้งาน กรรมการจำนวนหุ้นที่ได้รับสิทธิ 74,355 มูลค่ารวมของหุ้นในแผนการจ่ายหุ้นตามสัดส่วนการได้รับรางวัลในแต่ละระยะเวลาการได้รับสิทธิของปีปฏิทินขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามหลักเกณฑ์การได้รับสิทธิตามที่คณะกรรมการกำหนดโดยแยกตามระยะเวลาการได้รับสิทธิแต่ละครั้ง ดังนั้นคณะกรรมาธิการจึงตัดสินใจว่าผู้เข้าร่วมโครงการไม่ได้รับสิทธิในการยกเลิกโครงการ หากมูลค่าลดลงหลังจากวันที่ได้รับสิทธิค่าบางอย่างในขณะที่ได้รับสิทธิอาจไม่ถูกหักภาษี ภายใต้วิธีนี้การทำคำเสนอซื้อในเดือนพฤษภาคมปีพ. ศ. 2549 เสร็จสิ้นแทนที่จะเป็นการเร่งรัดการให้สิทธิในเดือนธันวาคม 2548 แสดงถึงวันที่แก้ไขข้อมูลรางวัล การให้สิทธิตามข้อ (i) และ (ii) จะเร่งให้เกิดการเปลี่ยนแปลงการควบคุม IRS ให้เหตุผลว่าการเลื่อนวันที่ได้รับหุ้นไม่ได้ทำให้พวกเขาสามารถโอนได้และไม่ทำให้พนักงานเสียค่าใช้จ่ายในการให้บริการในอนาคต AMEX: FLT) ประกาศในวันนี้ว่าคณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทนของคณะกรรมการ บริษัท ได้เร่งรัดการให้สิทธิในการซื้อหุ้นสามัญที่ยังไม่ได้ออกให้แก่พนักงานพนักงานและกรรมการภายใต้แผนการจ่ายค่าตอบแทนของ บริษัท จดหมายข่าวที่ออกโดยกรมสรรพากรดัลลัส (Key District Office) เตือนผู้บริหารแผนของการปฏิบัติตามแผนสองข้อซึ่งอาจส่งผลให้เกิดการฝ่าฝืนกฏเกณฑ์คุณสมบัติของแผน: (1) ไม่คำนึงถึงระยะเวลาในการให้บริการที่พนักงานไม่ได้ทำการเลื่อนเวลาในการกำหนดสิทธิการจับคู่ เงินสมทบใน Sec หุ้นดังกล่าวจะมีกําหนดระยะเวลา 5 ปีโดยมีจํานวน 2,000 หุ้นในวันครบรอบปีแรกของวันที่มีผลบังคับใช้ในข้อตกลงหุ้นทุนที่มีการจํากัดและส่วนที่เหลือชําระทุกปีเป็นระยะเวลาสี่ปี การจัดสรรพิเศษใด ๆ ควรคำนึงถึงผลกระทบทางภาษีจากการให้สิทธิในการได้รับดอกเบี้ยเช่นเดียวกับการแจกแจงเงินสดก่อนหน้านี้ความหมายของวันที่ได้รับสิทธิในออปชันของหุ้นดูเหมือนว่าเมื่อวานนี้นายจ้างของคุณให้ทางเลือกในการซื้อหุ้น 1,000 หุ้น หุ้นของ บริษัท ที่ 10 หุ้น วันนี้ราคาในตลาดเพิ่มขึ้นเป็น 15 หุ้น คุณมีอาการคันที่จะออกกำลังกายตัวเลือกซื้อหุ้นและพลิกหุ้นเพื่อหาผลกำไรได้อย่างรวดเร็ว 5,000 แต่ไม่เร็วนัก หากตัวเลือกของคุณเป็นตัวเลือกสต็อกสินค้าแรงจูงใจมากที่สุดคุณจะต้องรอนิ้วมือขผ่านจนวันที่ quotencing. quot ใหญ่ Employee Stock Options บริษัท ทุกประเภทให้ตัวเลือกหุ้นของพนักงานเป็นสิ่งจูงใจ ตัวเลือกหุ้นของพนักงานช่วยให้คุณมีโอกาสที่จะซื้อหุ้นของนายจ้างของคุณในราคาที่กำหนดไว้ quotstrike price. quot ถ้าราคาตีราคาต่ำกว่าราคาตลาดของหุ้นในเวลาที่คุณสามารถใช้ตัวเลือกนั้นคุณยืนที่จะทำ กำไรที่ดี เป้าหมายของตัวเลือกหุ้นคือการจัดความสนใจของคุณกับผู้ถือหุ้นของ บริษัท 8212 ของคุณคือคุณต้องการหุ้นทั้งหมดขึ้น วันที่ได้รับใบอนุญาตเมื่อคุณได้รับตัวเลือกหุ้นกระตุ้นคุณมักไม่สามารถใช้งานได้ทันที มัน wouldnt จะมาก quotincentive, quot หลังจากทั้งหมดหากกำไรของคุณมาอบขวาและคุณสามารถสนุกกับมันทันที คุณมักจะต้องอยู่กับ บริษัท ระยะเวลาหนึ่งเพื่อให้มีสิทธิ์ใช้ตัวเลือกของคุณ วันที่ที่ตัวเลือกกลายเป็น quotyoursquot เพื่อออกกำลังกายเป็นวันที่ได้รับสิทธิ กำหนดการจัดเก็บใบเสนอราคาหุ้นอ้างอิงตามกำหนดเวลาการให้สิทธิและ บริษัท ต่างๆสามารถกำหนดตารางเวลาเพื่อสะท้อนประเภทของแรงจูงใจที่พวกเขาพยายามมอบให้ ตัวอย่างเช่น บริษัท สามารถเสนอทางเลือกให้กับคุณ 6,000 หุ้นที่ตกเป็นเหยื่อทั้งหมดในคราวเดียวใน 5 ปีซึ่งจะได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยให้คุณสามารถเดินทางไปได้ไกล หรือคุณอาจได้รับตัวเลือกที่ได้รับการเปลี่ยนแปลงซึ่งจะตอบแทนคุณในแต่ละขั้นตอนด้วยการพูด 100 ตัวเลือกต่อเดือนเป็นเวลา 5 ปี บริษัท อาจอนุญาตให้คุณใช้ตัวเลือกต่างๆได้ทันทีหลังจากที่ได้รับการตรวจสอบแต่ละชุดแล้วหรือเพียงอย่างเดียวในแต่ละขั้นตอนหรือคุณอาจไม่สามารถใช้สิทธิ์ได้จนกว่าคุณจะได้รับสิทธิ์อย่างเต็มที่หรือออกจาก บริษัท หนึ่งเทคนิค vesting ทั่วไปไปโดยใช้ชื่อของ quotthe cliff. qu / นี้ต้องใช้ระยะเวลาที่กำหนดก่อนที่ตัวเลือกใด ๆ vest เลย ตัวอย่างเช่นคุณอาจต้องทำงานได้เต็มปีหรือสองปีก่อนที่จะมีการเริ่มให้สิทธิ์หลังจากที่ตัวเลือกของคุณเริ่มที่จะลงโทษตามกำหนดเวลาปกติ หน้าผามีจุดประสงค์หลายอย่างเช่นการรักษาแรงจูงใจที่แข็งแกร่งและป้องกันไม่ให้เกิดสถานการณ์ที่ต้องเสียเงินและวิ่งเร็ว ๆ นี้หลังจากได้รับเลือกแล้ว 8212 หน้าผาสามารถปกป้อง บริษัท จากความเป็นไปได้ของการจ้างที่ไม่ดีคั่งอัพตัวเลือกหุ้นที่ตกเป็นรายการที่ บริษัท จะต้องปล่อยให้เขาใช้สิทธิ์ก่อนที่พนักงานจะถูกยกเลิก บทความที่เกี่ยวข้องวิธีการรายงานหุ้นที่ไม่ได้รับการรับรองใน 1099 ฉันสามารถเก็บหุ้นของ บริษัท ของฉันหลังจากเลิกใช้ตัวเลือกหุ้นอธิบายในภาษาอังกฤษธรรมดา Options หุ้นกับ RSUs บทความยอดนิยมวิธีคำนวณหุ้นที่ปรับลดจากตัวเลือกการออกกำลังกายตัวเลือกหุ้นคืออะไร กฎตัวเลือกที่หมดอายุสำหรับการซื้อตัวเลือกหุ้น