ใหม่ งาน สต็อก ตัวเลือก

ทำความเข้าใจเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นของพนักงานข้อเสนอใหม่ของคุณเสนอตัวเลือกหุ้นให้กับคุณสำหรับแรงจูงใจที่ดีในการเข้าร่วม บริษัท ใหม่ Google (GOOG) ต้องเป็นตัวอย่างที่มีรายละเอียดสูงที่สุดโดยมีเรื่องราวมากมายที่เป็นตำนานของพนักงานนับพันรายเดิมกลายเป็นเศรษฐีหลายล้านคนรวมทั้งหมอนวดในบ้าน ด้านล่างนี้เป็นข้อมูลที่จะช่วยให้คุณเข้าใจตัวเลือกหุ้นได้ดีขึ้นนิดหน่อยหากคุณกำลังสับสนเกี่ยวกับวิธีการทำงาน วิธีการทำงานของหุ้นแม้ว่าตัวเลือกหุ้นของพนักงานจะสูญเสียความเป็นเงาของตัวเองไปบ้างในช่วงที่เศรษฐกิจตกต่ำทั่วโลกถูกแทนที่ด้วยจำนวนหุ้นที่ จำกัด มากขึ้น แต่ตัวเลือกยังคงเป็นสัดส่วนเกือบหนึ่งในสามของมูลค่าของแพคเกจแรงจูงใจสำหรับผู้บริหาร บริษัท ที่ปรึกษาค่าชดเชย James F. Reda Associates ต้องการตัวเลือกหุ้นคุณจะไปหาพวกเขายากที่จะหาวันนี้ส่วนใหญ่เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายภาษีและล่าสุดพัดกลับมาจากพนักงานที่ทำงานให้กับ บริษัท ที่ทารุณโดยภาวะเศรษฐกิจถดถอยและเหนื่อยกับการถือครองออกจากเงินตัวเลือกที่ไร้ค่า . ในความเป็นจริงพนักงานตัวเลือกหุ้นยอดนิยมในปี 1999 กลับ แต่ถ้าคุณคะแนนกิ๊กที่มีตัวเลือก heres ว่ามันจะทำงาน การได้รับตัวเลือกหุ้นจะให้สิทธิ์ในการซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาที่กำหนดในวันที่ในอนาคตและตามเวลาที่กำหนด ใช้ GOOG เป็นตัวอย่างได้ดี สมมติว่าคุณเป็นหนึ่งในผู้โชคดีที่ได้รับการว่าจ้างจาก Google เมื่อ GOOG ออกหุ้นในราคา 500 ท่านคุณจะได้รับสิทธิซื้อหุ้น 1000 หุ้นในราคา 500 (ราคาให้สิทธิ์) หลังจากสองปี (ระยะเวลาให้สิทธิ) และคุณมีเวลาใช้สิทธิ 10 ปี ตัวเลือก (ซื้อหุ้น) หากราคาหุ้นของ Googles ต่ำกว่า 500 เมื่อหุ้นของคุณตกเป็นเหยื่อพวกเขาหมดเงินและคุณก็โชคดี คุณไม่ต้องซื้อหุ้นที่ขาดทุนพวกเขาก็หมดอายุไร้ค่าเว้นเสียแต่ว่าสต็อกและได้รับสูงกว่าราคานัดหยุดงาน - หรือถ้า บริษัท อย่างไม่เห็นแก่ตัวตัดสินใจที่จะประเมินราคาการใช้สิทธิเดิม แต่ถ้า GOOG มีมากกว่า 1000 เช่นเดียวกับตอนนี้ให้เปิดแชมเปญที่คุณมีอยู่ในเงินคุณสามารถซื้อหุ้น 1000 หุ้นได้ในราคา 500 จากนั้นจึงขายได้และมีกำไรครึ่งล้านเหรียญ เพียงระวังค่าภาษีที่ตามมา ในบางกรณีคุณสามารถใช้ตัวเลือกของคุณแล้วถือหุ้นเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีก่อนที่จะขายพวกเขาและจ่ายอัตราภาษีที่ต่ำกว่า ทางเลือกมีผลต่อภาษีที่ต้องพิจารณา หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นของคุณโปรดสอบถามที่ปรึกษา ข้อเสียของตัวเลือกหุ้นของพนักงานแม้ว่าจะมีตัวเลือกที่สามารถทำให้เศรษฐีออกจากหมอนวดได้ก็มีข้อเสียบางประการเช่นการเลือกหุ้นอาจมีความซับซ้อนเล็กน้อย ตัวอย่างเช่นประเภทต่างๆของตัวเลือกหุ้นมีผลกระทบภาษีที่แตกต่างกัน มีตัวเลือกที่ไม่ผ่านการรับรองและตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจ (ISO) ทั้งสองมีตัวเรียกเก็บภาษีเฉพาะ ตัวเลือกอาจหมดอายุไร้ค่า ลองนึกภาพตื่นเต้นของเงินทุนตามด้วยความทุกข์ทรมานของหุ้นลอม แทนที่จะทำหน้าที่เป็นแรงจูงใจของพนักงานตัวเลือกที่ออกให้สำหรับหุ้นที่สะดุดสามารถขวัญกำลังใจได้ การรู้ว่าเมื่อไหร่และอย่างไรในการออกกำลังกายตัวเลือกหุ้นสามารถทำให้เส้นประสาทแตกแยกได้ มีหุ้นถึงจุดสูงสุดของมันจะเคยฟื้นตัวจากระดับต่ำสุดในประวัติศาสตร์การออกกำลังกายและถือหรือการออกกำลังกายและการขายและคุณสามารถได้รับวิธีการลงทุนมากเกินไปในหุ้นของ บริษัท ถือเป็นตัวเลือกที่สามารถนำไปสู่โชคลาภหรือความหายนะ คุณไม่สามารถธนาคารกับพวกเขาจนกว่าพวกเขาจะอยู่ในเงินและในกระเป๋าของคุณ ตัวเลือกหุ้นของพนักงานสามารถสร้างความมั่งคั่งพิเศษ ด้วยราคาหุ้นของ บริษัท ที่ปรับตัวสูงขึ้นและบันไดให้สิทธิ์ถือเป็นบัญชีเงินฝากออมทรัพย์ที่ถูกบังคับเกือบทั้งหมด และนั่นอาจเป็นตัวเลือกที่น่าสนใจ Neda Jafarzadeh เป็นนักวิเคราะห์การเงินของ NerdWallet เว็บไซต์ที่ทุ่มเทให้กับการช่วยนักลงทุนในการตัดสินใจทางการเงินที่ดีขึ้นด้วยเงินของพวกเขา มุมมองและความคิดเห็นที่แสดงไว้ในเอกสารฉบับนี้คือมุมมองและความคิดเห็นของผู้เขียนและไม่ได้สะท้อนถึงความคิดเห็นและความเห็นของผู้เขียนและไม่จำเป็นต้องสะท้อนถึงความเป็นมาของ NASDAQ OMX Group, Inc. New Job Don039t ลืมตัวเลือกหุ้นของ บริษัท เป็นวันที่มีงานตลอดชีวิตกับนายจ้างรายเดียว เนื่องจาก Millennials ได้เข้าสู่กลุ่มงานและภูมิทัศน์ยังคงมีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอไม่ใช่เรื่องแปลกที่ทีมผู้บริหารทั้งหมดจะย้าย บริษัท ที่แสวงหาโอกาสใหม่ ๆ และน่าตื่นเต้น Ive เห็นสถานการณ์ก่อน: Youre ถูกคัดเลือกนายจ้างดูน่าจะบทบาทใหม่จะสมบูรณ์แบบและแพคเกจค่าตอบแทนดูน่าสนใจเช่นกัน กับดวงดาวในดวงตาของคุณคุณพร้อมที่จะดึงสายไฟและทำให้กระโดด ฉันรักการมองโลกในแง่ดี แต่ก่อนที่คุณจะวิ่งออกจากประตูคุณจะคลายความกังวลเกี่ยวกับการเงินในปัจจุบันของคุณ เมื่อคุณเปลี่ยนงานสิ่งที่เกิดขึ้นกับตัวเลือกหุ้นของพนักงานในฐานะที่ผู้บริหารพิจารณาการเปลี่ยนไปใช้นายจ้างใหม่คำถามที่เราได้ยินมากที่สุดคือสิ่งที่จะเกิดขึ้นกับตัวเลือกหุ้นของฉันเมื่อฉันเลิกเพื่อตอบคำถามที่สำคัญเพื่อให้เข้าใจว่า ระยะเวลาของรางวัลทุนนายจ้างในปัจจุบันของคุณอาจเปลี่ยนแปลงโดยการแบ่งแยกของคุณ การเพิ่มมูลค่าของทุนสนับสนุนในปัจจุบันของคุณและใช้ประโยชน์จากการเปลี่ยนแปลงที่อาจเกิดขึ้นเมื่อมีการเจรจากับนายจ้างคนใหม่จะเป็นองค์ประกอบสำคัญต่อความสำเร็จทางการเงินของการย้ายของคุณ สมมติว่าคุณมีความเข้าใจที่มั่นคงเกี่ยวกับประเภทรางวัลมูลค่าปัจจุบันของคุณค่าตารางเวลาการให้สิทธิและผลกระทบทางภาษีแล้วแนวคิดสำคัญประการแรกที่ต้องทำความเข้าใจคือนายจ้างของคุณจะจำแนกแยกแยะได้อย่างไร สิ่งที่ฉันหมายถึงนี่คือว่าคุณจะมีสิทธิ์ได้รับการรักษาเกษียณอายุภายใต้ข้อตกลงการให้รางวัลหรือการแยกโดยสมัครใจ แต่ละสถานการณ์ทั้งสองนี้อาจส่งผลให้การรักษารางวัลทุนของคุณแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง (สำหรับการอ่านที่เกี่ยวข้องโปรดดูที่: กลยุทธ์ที่ดีที่สุดในการจัดการตัวเลือกสต็อกสินค้าของคุณ) การเกษียณอายุเมื่อเทียบกับการสละสิทธิ์โดยสมัครใจการคัดเลือกว่าเกษียณสำหรับรางวัลทุนของคุณเป็นสถานการณ์ที่เหมาะสม สำหรับผู้เกษียณอายุนายจ้างส่วนใหญ่จะอนุญาตให้ผู้ถือหุ้นเลือกที่จะรักษาทุนเดิมไว้ในโครงสร้างปัจจุบันของตนและไม่สามารถเปลี่ยนแปลงวันหมดอายุได้ บางคนจะอนุญาตให้มีตัวเลือกที่ไม่ได้ลงคะแนนเพื่อดำเนินการต่อไป การมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการจำแนกประเภทการเกษียณอายุนี้มักขึ้นอยู่กับวิธีการให้คะแนนที่กำหนดโดยอายุและความยาวของการให้บริการ (สำหรับการอ่านที่เกี่ยวข้องโปรดดูที่: หากคุณยอมรับข้อเสนอการเกษียณอายุก่อนกำหนด) หากคุณไม่มีคุณสมบัติเป็นเกษียณในสถานการณ์ต่อไปอาจจะเปลี่ยนพอร์ตการลงทุนและวันที่ได้รับใบอนุญาตหุ้นของคุณอย่างมาก ในสถานการณ์สมมตินี้เป็นกรณีปกติที่ตัวเลือกใด ๆ ที่ไม่ได้ถูกยกเลิกจะถูกยกเลิกและตัวเลือกที่มีสิทธิจะมีวันหมดอายุลดลงเหลือสูงสุด 90 วันนับจากการแยก การปรับเปลี่ยนเหล่านี้แสดงให้เห็นถึงความสำคัญของการทำความเข้าใจการถือครองและการทำงานเพื่อเพิ่มมูลค่าให้มากที่สุด การสูญเสียที่อาจเกิดขึ้นจากมูลค่าปัจจุบันและอนาคตควรใช้ในการเจรจาเพื่อหาแพคเกจค่าชดเชยที่นายจ้างคนใหม่ของคุณ การปฏิเสธความรับผิดชอบใหญ่ที่นี่คือการที่นายจ้างแต่ละรายมีอิสระในการมีคุณสมบัติและข้อตกลงที่แตกต่างกันภายในข้อตกลงเกี่ยวกับตัวเลือกของตนดังนั้นก่อนที่จะทำการเปลี่ยนแปลงการถือครองหลักทรัพย์หรือสถานะการจ้างงานของคุณฉันขอแนะนำให้คุณขอคำปรึกษาจากที่ปรึกษาทางการเงินของผู้บริหารที่มีความชำนาญเฉพาะ มีความเข้าใจที่มั่นคงเกี่ยวกับวิธีการเขียนรางวัลทุนของคุณ ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าจะเกิดอะไรขึ้นกับตัวเลือกหุ้นเมื่อคุณเลิกทำธุรกิจประเมินการถือครองหุ้นของคุณและเจรจาข้อตกลงใหม่ที่ดีที่สุดสำหรับหัวข้อถัดไปของเราเราจะพูดถึงหัวข้อที่มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับผู้บริหารที่กำลังจะย้าย ถ้าคุณออกจากนายจ้างของคุณ กฎอาจมีการเปลี่ยนแปลงดังนั้นโปรดติดตามเพื่อเรียนรู้วิธีการป้องกันตัวเอง (สำหรับการอ่านที่เกี่ยวข้องโปรดดูที่: เงินเดือนที่ใหญ่ขึ้นหรือผลประโยชน์ที่ดีกว่า) บทความนี้มีประโยชน์ Investopedia ไม่ได้ให้บริการด้านภาษีเงินลงทุนหรือบริการทางการเงิน ข้อมูลที่มีอยู่ผ่านบริการ Investopedias Advisor Insights มีให้โดยบุคคลที่สามและเพื่อวัตถุประสงค์ในการให้ข้อมูลโดยมีพื้นฐานมาจากความเสี่ยงของผู้ใช้ ข้อมูลนี้ไม่ได้หมายถึงและไม่ควรตีความว่าเป็นคำแนะนำหรือใช้เพื่อวัตถุประสงค์ในการลงทุน Investopedia ไม่รับประกันความถูกต้องความมีคุณภาพหรือความครบถ้วนสมบูรณ์ของข้อมูลและ Investopedia จะไม่รับผิดชอบหรือรับผิดต่อข้อผิดพลาดการละเว้นข้อมูลหรือข้อมูลที่ไม่ถูกต้องของผู้ใช้ ผู้ใช้ต้องรับผิดชอบต่อการตรวจสอบข้อมูลว่าเหมาะสมกับการใช้งานส่วนตัวของผู้ใช้รวมถึง แต่ไม่ จำกัด เฉพาะการขอคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณภาพเกี่ยวกับคำถามทางการเงินที่เฉพาะเจาะจงที่ผู้ใช้อาจมี Investopedia อาจแก้ไขคำถามที่ผู้ใช้ใช้เพื่อไวยากรณ์เครื่องหมายวรรคตอนความหยาบคายและความยาวของคำถาม Investopedia ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับคำถามและคำตอบระหว่างที่ปรึกษาและผู้ใช้ แต่ไม่รับรองผู้ให้คำปรึกษาทางการเงินใด ๆ ที่ให้คำตอบผ่านทางบริการและ ไม่รับผิดชอบต่อการเรียกร้องใด ๆ จากที่ปรึกษา Investopedia ไม่ได้รับการรับรองโดยหรือร่วมกับ FINRA หรือหน่วยงานกำกับดูแลทางการเงินหน่วยงานหรือสมาคมใด ๆ ตัวเลือกสต็อคสำหรับ Dummies Cheat Sheet หากตัวเลือกหุ้นเป็นส่วนหนึ่งของชุดค่าตอบแทน 8212 หรืออาจเป็นงานใหม่ 8212 คุณในฐานะนักลงทุน ควรถามคำถามบางอย่างเกี่ยวกับแผนตัวเลือก company8217s เพื่อให้คุณรู้ว่าอะไรที่เกิดขึ้นและเนื่องจากค่าตัวเลือกของคุณเชื่อมโยงกับวิธีจัดการ บริษัท ที่ดี (หรือไม่ดี) คุณสามารถได้รับประโยชน์จากการทราบว่าสัญญาณของคุณมีค่า อาจลุกขึ้นหรือเลื่อนลง อินเทอร์เน็ตมีเว็บไซต์หนึ่งหรือสองอย่างที่สามารถช่วยให้คุณเพิ่มความรู้เกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นโดยทั่วไปและ บริษัท ของคุณได้โดยเฉพาะ คำถามที่ถามก่อนที่จะรับข้อเสนองานพร้อมกับตัวเลือกหุ้นงานที่มีศักยภาพของคุณใหม่ประกอบด้วยตัวเลือกหุ้นเป็นส่วนหนึ่งของชุดค่าตอบแทนของคุณ ก่อนที่คุณจะสมมติว่าการมีส่วนได้เสียทางการเงินใน บริษัท ใหม่ของคุณโดยอัตโนมัติเป็นสิ่งที่ดีให้ถามนายจ้างใหม่ของคุณต่อไปนี้: คำถามใหญ่หนึ่งข้อที่จับได้ทั้งหมด: จำนวนหุ้นที่เท่าไหร่ราคาการประท้วงคืออะไรและกำหนดการกำหนดการเป็นอย่างไร ตัวเลือก 8212 แรงจูงใจ nonqualified หรือการรวมกันของทั้งสองฉันสามารถโปรดดูสำเนาของข้อตกลงตัวเลือกสต็อกที่ I8217ll จะขอให้ลงชื่อฉันสามารถยังโปรดดูสำเนาของ company8217s หุ้นตัวเลือกแผนเอกสารมีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ใน company8217s ของคุณ แผนเลือกหุ้นในช่วง 12 ถึง 18 เดือนที่ผ่านมา (หาก you8217 พิจารณา บริษัท ก่อนการเสนอขายหุ้นครั้งแรกหรือการเสนอขายหุ้น) วันที่หรือช่วงเวลาที่วางแผนไว้สำหรับการเสนอขายหุ้นคืออะไรเปอร์เซ็นต์ของความเป็นเจ้าของทั้งหมดของ company8217s ทำในหุ้นของฉัน ตัวเลือกแสดงเมื่อฉันสามารถคาดหวังต่อไปได้รับทุนการให้สิทธิอื่นและภายใต้สถานการณ์ใด (การให้เงินรายปีเมื่อ I8217m เลื่อนเป็นโบนัสบุญ - based) (ถ้า you8217re พิจารณา a. สิ่งที่ได้รับความมั่นคงของพนักงานที่มีหุ้นตัวเลือกใหญ่ 8212 มีมากที่สุดอยู่หรือย้ายที่มีผลกระทบภาษีใด ๆ ในขณะนี้สำหรับตัวเลือกหุ้นของฉันให้สัญญาณมูลค่าของตัวเลือกสต็อกสินค้าของคุณอาจจะมีปัญหา คุณอาจไม่ได้คิดเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นของคุณและค่าของพวกเขาบ่อยมาก แต่ตัวชี้วัดในรายการต่อไปนี้มีค่าควรให้ความสนใจ หาก บริษัท ไม่ดีค่าตัวเลือกหุ้นของคุณอาจลดลง รักษาความสัมพันธ์กับลูกค้าและนักลงทุนที่มีส่วนเกี่ยวข้องรายชื่อคณะกรรมการ บริษัท มีอัตราการหมุนเวียนที่สูงขึ้นอัตราการหมุนเวียนของอัตราการเกิดโรคแว่นตาสีกุหลาบความไม่พอใจของลูกค้าในระดับสูงระบบภายในที่ไม่ดีและ โครงสร้างพื้นฐานการสื่อสารที่ไม่สอดคล้องกันจากฝ่ายบริหารเปิดการพูดคุยเกี่ยวกับพนักงานเกี่ยวกับการออกจากความตื่นตระหนกโดยทั่วไปสัญญาณมูลค่าของตัวเลือกสต็อคของคุณอาจขยายตัวมูลค่าของตัวเลือกหุ้นของคุณสามารถเปลี่ยนแปลงได้และมักมีการเชื่อมโยงโดยตรงกับประสิทธิภาพของ บริษัท คุณภาพในรายการต่อไปนี้เป็นสัญญาณบ่งบอกว่าตัวเลือกหุ้นของคุณอาจมีมูลค่าเพิ่มขึ้น: บริษัท ที่เติบโตอย่างต่อเนื่องทีมผู้บริหารที่มีคุณวุฒิและมีแรงจูงใจคณะกรรมการที่กระตือรือร้นและมีส่วนได้ส่วนเสียอัตราการหมุนเวียนของพนักงานต่ำอัตราการหมุนเวียนของพนักงานผลิตภัณฑ์หรือบริการชั้นนำของตลาดการกลับมามีความสุข โครงสร้างการทำงานที่มั่นคงและแข็งตัวโปรแกรมการฝึกอบรมอย่างละเอียดสำหรับพนักงานใหม่ตัวเลือกหุ้นเว็บไซต์ถ้าส่วนหนึ่งของแพคเกจค่าตอบแทนของคุณมีตัวเลือกหุ้นโปรดดูลิงก์ไปยังเว็บไซต์ในรายการต่อไปนี้ เว็บไซต์เหล่านี้มีข้อมูลการลงทุนเกี่ยวกับแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานและการเชื่อมโยงไปยังข้อมูลอื่น ๆ ในตัวเลือกหุ้นงานใหม่แผนโบนัสใหม่บอกประวัติการทำงานของคุณเป็นปัจจุบันและคุณกำลังเริ่มพูดคุยกับ บริษัท สองสามแห่งเกี่ยวกับการย้ายที่มีศักยภาพ ต่อไปนี้เป็นสิ่งที่ควรพิจารณาเกี่ยวกับโบนัสของคุณเมื่อพิจารณาข้อเสนอ ผสมจ่ายแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรมยอมให้คุณบอกว่าคุณกำลังเข้าร่วมกับ บริษัท ในอุตสาหกรรมอื่นแม้ว่าคุณจะตั้งใจทำสิ่งที่คุณต้องทำอยู่ บริษัท ที่คุณเข้าร่วมกำลังเสนอโบนัสที่ใหญ่กว่าคุณขณะนี้มีรายได้ แต่กำลังพิจารณาว่าเงินเดือนที่คุณคาดหวังสูงกว่า นั่นคือมันมีการผสมจ่ายที่แตกต่างกัน ผสมจ่ายแตกต่างกันไปในแต่ละอุตสาหกรรม อุตสาหกรรมบางแห่งมีเงินเดือนน้อยกว่าคนอื่น ๆ แต่อาจให้ความสำคัญกับโบนัสมากขึ้น เหตุผลคือการจ่ายเงินจูงใจมีวัตถุประสงค์เพื่อให้รางวัลแก่ผู้ที่มีผลโดยตรงต่อรายได้หรือกำไร (กำไร) บางอุตสาหกรรมพึ่งพาการมีส่วนร่วมของแต่ละบุคคลในกิจกรรมสร้างรายได้หรือสร้างผลกำไร วาณิชธนกิจเป็นที่รู้จักกันแพร่หลายมาก ในปีงบประมาณ 2543 ซีอีโอของโกลด์แมนแซคส์ซึ่งเป็นธนาคารเพื่อการลงทุนขนาดใหญ่และมีกำไรได้รับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 600,000 และมีโบนัสมากกว่า 14 ล้านคน อุตสาหกรรมนี้มักจ่ายเงินเป็นล้านให้กับพนักงานหลายระดับภายใต้ CEO ธุรกิจวาณิชธนกิจแม้ในยุคของตัวเลือกหุ้นก็ยังคงเป็นที่รู้จักกันดีว่าเป็นหนึ่งในอุตสาหกรรมที่ดีที่สุดที่จ่ายเงินทั้งหมด ในทางกลับกัน บริษัท ผู้ผลิตแบบดั้งเดิมไม่ต้องจ่ายเงินโบนัสขนาดใหญ่ แทนการชดเชยพนักงานเป็นส่วนใหญ่ในโบนัสเงินเดือนทำขึ้นส่วนเล็ก ๆ ของการจ่ายเงินทั้งหมด ตัวอย่างเช่นในปีงบประมาณ 2543 ซีอีโอของดูปองท์ทำเงินได้มากกว่า 1 ล้านรายและโบนัสเพิ่มขึ้น 1.7 ล้านบาท ยิ่งอุตสาหกรรมเก่าแก่และเก่าแก่มากเท่าใดก็ยิ่งมีแนวโน้มว่าโบนัสจะเล็กเมื่อเทียบกับเงินเดือน เหล็กกระดาษและน้ำมันเป็นตัวอย่าง อุตสาหกรรมที่ใหม่กว่าและมักมีความเสี่ยงมากกว่ามีแนวโน้มที่จะจ่ายเงินโบนัสขนาดใหญ่ กลุ่ม บริษัท เหล่านี้ประกอบด้วย บริษัท เทคโนโลยีชั้นสูงและ บริษัท ที่ให้บริการระดับมืออาชีพที่ดำเนินธุรกิจเช่นการให้คำปรึกษาการโฆษณาและการวาณิชธนกิจ อยู่ตรงกลางเป็นสินค้าอุปโภคบริโภคและ บริษัท ยา โบนัสที่นำเสนอแตกต่างจากอุตสาหกรรมเพื่ออุตสาหกรรม ในอุตสาหกรรมส่วนใหญ่พวกเขาจะถูกนำเสนอเป็นโบนัสเป้าหมายที่มี upside เท่ากับเป้าหมายบางส่วนของเป้าหมาย (โดยปกติ 150 ถึง 200 เปอร์เซ็นต์) ใน บริษัท ที่ให้บริการระดับมืออาชีพจะแสดงผลสูงสุด ในกรณีนี้โบนัสมักจะมีการปรับลดลงไม่ขึ้น ในด้านวาณิชธนกิจการจ่ายเงินโบนัสน่าจะนำเสนอด้วยความเข้าใจว่ามี upside ไม่ จำกัด อย่าปล่อยให้เงินบนโต๊ะ Sign-on โบนัสจะได้รับให้กับพนักงานในการสร้างค่าความนิยมและเพื่อซื้อออกค่าชดเชยใด ๆ ที่เหลืออยู่บนโต๊ะจากนายจ้างก่อนหน้านี้ ก่อนที่จะเข้าร่วมเป็นนายจ้างคนใหม่ให้ตรวจสอบบัญชีทุกประเภทของโปรแกรมการชดเชยที่คุณเข้าร่วม โบนัสการลงชื่อสมัครใช้ของคุณควรจ่ายเงินสำหรับการสูญเสียโบนัสที่ยังไม่ได้รับโบนัสการแบ่งปันผลกำไรหรือการสนับสนุนที่กำหนดไว้ (ตัวอย่างเช่นการแข่งขัน 401 (k) หรือ ESOP) ที่ทำไว้ในบัญชีเกษียณของคุณ คาดวาจะจายชําระภายในสองถึงสามเดือนและหุนทุนที่ยังไมไดลงทุนซึ่งอยูในเงิน คนระดับอาวุโสอาจรวมถึงมูลค่าของผลประโยชน์เพิ่มเติมเช่นการชดเชยค่าลาออกที่ไม่ได้มาตรฐานและผลประโยชน์บางอย่าง มูลค่าของโบนัสที่ยังไม่ได้ชำระเงินและเงินสมทบที่กำหนดจะขึ้นอยู่กับสิ่งที่คุณคาดหวังว่าจะได้รับ ตัวเลือกหุ้นที่ยังไม่ได้ลงคะแนนจะได้รับการประเมินตามสิ่งที่คุณจะได้รับจากพวกเขาหากพวกเขาสามารถใช้สิทธิได้ในขณะนี้ ผลรวมที่เกิดขึ้นจะเป็นจุดเริ่มต้นสำหรับโบนัสการลงนามของคุณ สำหรับตัวเลือกหุ้นเหล่านั้นที่ไม่เคยสวมเสื้ออย่างน้อยอีกหนึ่งปีให้คำนวณมูลค่าการออกกำลังกายในปัจจุบันและคิดว่าคุณต้องการจ่ายเงินเท่าใดสำหรับการเดินออกไป แต่โปรดจำไว้ว่า บริษัท ใหม่ของคุณสามารถให้เหตุผลว่าไม่มีเพราะคุณจะมีรายได้จากตัวเลือกใน บริษัท ใหม่ของคุณแทน ทำความเข้าใจกับความคาดหวังให้พูดว่าคุณกำลังพิจารณาข้อเสนองานที่ทำให้คุณมีสิทธิ์ได้รับแผนการสร้างแรงจูงใจประจำปีของ บริษัท ก่อนที่จะพูดว่าใช่หรือไม่ให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจเป้าหมายแผนกระตุ้นรายปีรวมทั้งเป้าหมายของ บริษัท และเป้าหมายแต่ละรายการ นอกจากนี้คุณควรคิดถึงวิธีการที่คุณจะได้รับตามความคาดหวังที่วางไว้ในแผนโบนัสและทรัพยากรที่คุณต้องการสำหรับการประชุม หากไม่มีทรัพยากรเพื่อให้บรรลุเป้าหมายโบนัสของคุณคุณอาจจะตั้งค่าตัวเองสำหรับความยุ่งยากหรือความล้มเหลว คิดสองครั้งก่อนที่จะยอมรับข้อเสนองานที่ทำให้คุณรับผิดชอบโดยไม่ต้องสร้างเงื่อนไขสำหรับความสำเร็จ หากคุณเชื่อมั่นว่าข้อเสนอพิเศษนี้เป็นโอกาสที่ดีแล้วคุณต้องเจรจาต่อรองไม่เพียง แต่สำหรับแหล่งข้อมูลเท่านั้น แต่ยังรวมถึงโบนัสขั้นต่ำที่ได้รับการรับรองอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของโบนัสเป้าหมายของคุณ หากไม่มีวัตถุประสงค์ใดที่จะมอบให้กับคุณอีกครั้งขอให้มีการรับประกันขั้นต่ำ เข้าใจฤดูกาลโบนัสถามว่าการมีสิทธิ์รับโบนัสของคุณมีผลต่อวันเริ่มต้นของคุณอย่างไร ตัวอย่างเช่นบาง บริษัท ไม่ต้องจ่ายเงินโบนัสหากคุณเริ่มทำงานในช่วงสามเดือนสุดท้ายของปีบัญชี บทความที่เกี่ยวข้อง